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大家好，今天给各位分享冷板凳来源于的一些知识，其中也会对坐冷板凳什么意思进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
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坐冷板凳什么意思
意思就是做客时，被主人怠慢，坐在那里没人打招呼更没人倒水和接待称为坐冷板凳。也有去办事，坐那半天，人家视而不见，也叫坐冷板凳。就是没人待见之意。
什么是职场冷**
怎样面对职场冷**？
在职场中，冷**已经开始成为一种常态。许多职场人也总是感慨，很多时候人为的“心理战”远比工作的繁重更闹心。
对那些被边缘化、被孤立、受排挤、坐冷板凳、被视为透明人的职场人来说，这些冷**带来的无法言说的压力和伤害，更是让人不堪重负。
遭遇职场冷**后，职场人容易出现焦虑、迷茫、自信心受挫、疲累不堪的症状。这更加影响到他们在职场上的工作状态和工作情况，导致一系列恶性循环的出现。
面对职场冷**，应该怎么处理呢？
001：来自领导的冷**
如果你所面对的冷**源自领导，甚至是老板，既不能选择硬碰硬，更不能选择自暴自弃。
你需要谨言慎行，在工作态度上更加积极、为人处事上更加周到利落，明确自己的发展方向、未来的规划以及短期的目标。
一方面你目前遭遇的冷**，有可能是领导对你的一种考验，想要观察你是否具有能力和可塑性。
另一方面如果你发现很长一段时间，领导都保持着这种对你的态度，那么你要清楚这并不是领导的一场考验，而是他内心的真实想法的外露。继续留下来已经违背你内心的真实感受，那么可以等待时机直接成熟离开。
002：来自同事的冷**
如果你所面对的冷**源自同事，那么你要分析这其中是否有竞争关系和利益纠葛。
同事之间如果存在竞争关系或利益纠葛，完全可以把这些作为切入口，尝试促成双方的合作或利益共享，争取缓和双方矛盾，实现共赢。
同事之间如果不存在竞争关系或利益纠葛。那么就要从自己身上找切入口，是不是自己的原因引起了同事的“冷**”。比如个性问题、工作能力、个人近期情感生活状况等等，这些都是常见的容易引起同事“冷**”的因素。
总结：
当感觉到职场冷**，切勿以小人之心度君子之腹。在没有了解对方的真实意图之前，不要用最大的恶意去揣测别人的用心，而是要从自己身上找原因，发现问题，再去化解。
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